职场中离职的三大因素
企业的员工为什么流甘肃癫痫病专科医院哪里最好失?个人家庭问题、薪资待遇低、痫病医院简称《调查报告》)就显示出以上信息。
员工多因家庭原因离职
据了解，此次人力资源调查报告历时近2个月，共向经开区内规模以上企业发放调查问卷102份，回收98份。
《调查报告》显示，在企业员工主动离职的原因一项，46.7%的被住房，于是回家结婚顺理成章，还有些是年轻女性，到了生育年龄，也会有一段时间放弃工作。
该《调查报告》中还显示，经开区规模以上企业五险的办理比例均达到95%以上，而公积金的办理比例为39.8%，比去年下降了13.2%。该报告分析，公积金没有天津癫痫病医院哪家好到位，进一步加剧了员工难以在园区内购房成家立业的矛盾，这也可能是员工因癫痫病遗传的几率大吗个人家庭原因主动离职的因素之一。
要留人先涨钱
《调查报告》显示，2010年经开区员工平均流失率在18.66%，人数大概在1万8千人。服装、酒店物业管理行业流失率依然居于前列，分列第一、第三位，但是和去年相比，流失率分别下降35.11%和22.21%。
其主要原因在于，相关行业的企业采取了提高薪酬、优化生产方式、改进工看癫痫病的费用作时间等方式来留住员工。
该《调查报告》显示，在降低流失率的措施方面，提高薪酬是最有效的，有效性达到80%。
去年一年，普通工的月平均薪酬增长最快长沙治羊角风重点专业专科医院，达到14.54%，其次为熟练技术工人。去年，普通工的月平均工资为1565元。
人才也可以订单培养
本次人力资源年会上的另一个重头戏，是学校和企业签订一对一的校企合作协议。企业为学生提供实习就业等机会，学校为企业培养能适应企业需要的学生癫痫危害有哪些。
据介绍，未来几北京癫痫治疗得花多少钱年，经开区打算实现100家省内职业技术类院校与经开区100家重点企业深度对接。学校将为企业提供订单式培训的学生，他们在入学之初的时候，就呼和浩特哪家医院治疗癫痫病最好有了就业的去向，并在学习的过程中，到指定企业去实习锻炼。
目前，经开区有部分学校进行了此类尝试，职业教育和企业的紧密结合，也许有很多模式，我们正在积极探索。
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