填写不规范退工引争议

东方网4月23日消息：据《劳动报》报道，在日常接待中记者发现,劳动争议会产生于用工的各个环节，包括最后的退工一环。日前来访济南看癫痫病哪家医院好的几批职工都反映，他们要离开单位了还被&ldq昆明最好的癫痫治疗专科医院uo;摆一道，而且问题都出在了寥寥数十字的退工单上。

李先生在一家规模不大的贸易公司工作，主要跑业务，由于工作上很不开心，后来便向公司领导递交了辞职申请。一个月后，公司给了李先员却不肯。经过朋友的提醒，李先生才发现，原来公司在他入职之初没有为他缴纳社保费，为了掩盖少缴社保费的事实，所以退工单上少写了他在公司的工作时间。

钱小姐与自己的主管发生了几次口角，结果被分管副总找去训了话。钱小姐不服气，认为山东看癫痫病好的医院副总偏对簿公堂。

穆先生突然被公司无理由开除了，而且分文补偿没有。他想申请劳动争议仲裁，要求单位支付违法解除的双倍赔偿，可是他仔细看了一下退工单，发现上面只显示他与单位解除了劳动合同，至于什么原因解除的合同，只字不提。没有单位开除的任何记录，他很担心诉讼会遇到麻烦。

三位职工的遭遇都是比较典型的。退工引发的争议主要涉及几类：一、日期不一。主要是退工单上进单位和离开单位的日期与《劳动手合同书》上记载的日期不保行为。二、o;，一会说职工辞职的，一会又说职工不胜任工作，弄得有关部门和职工无法应对，抓不住其把柄和证据。三、混淆责任。比如辞退写成辞职，把解除写成终止等，单位这样做的目的就是为了不付、少付补偿金。四、不及时办理退工。故意拖延，导致职工无法及时到新单位上班。五、不按规定送达。有的还推说找不到本人，无法邮递等。其实按法律规定，送达是有程序性要求的，包括还可以登报公告。

作为一家规范的用人单位，规范癫痫如何护理呢用工贯穿于用人的整个过程，当然也包括用工的最后一道关退工。完整的退工行为包括及时退工，规范填写退工单，以及送达。而规范填写一份退工单应该是能否做到规范退工的重要一环。虽然法律对退工单的形式没有强制，但不管何种形式，单位都应中医治疗癫痫病的方法都有哪些呢光明正大、实事求是地写明退工理由，否则就有混淆事实之嫌。另外，建议有关部门设计更为规范的退工表式，就像癫痫病多久能治愈督促签订规范的书面劳动合同一样，要求用人单位规范地填写退工单，及时地办理退工，包括在诉讼中的举证责任分配等，都要有利于制约单位的退治疗癫疷最治疗癫痫病费用需多少好疗法军海攻勊工行为，以防止用人单位在最后一环的侵权。