“如果单位需要我几年内不生孩子，我愿意写一张保证书！ ”在经历了数次求职失败后，本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷，不是能力不行，不是专业不好，而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现，很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。

学历出色录用难只要就职不生娃

王萧云(化名)是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生，简历中的社会实践一栏满满当当，各种证书十分齐全，沟通能力也很不错，在一般人看来银川治癫痫病医院官方网站，她找工作应该不是一件很难的事。可是，王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面，明明看我的简历挺满意，可最后还是没有下文。”

有一次王萧云参加了一场综合招聘会，用人单位看了她的学历后，直接把简历退给了她，于是她当面要讨个“说法”，“企业招聘的人儿童癫痫病的治疗回答很直接，如果我是男生就肯定要，本科生也可以考虑，但女研究生年龄到了，进了单位不久就会生孩子，单位还得找人顶替，到时候我复职了还要考虑多出来那个人惠济军海脑科医院救助电话的安排，觉得很麻烦。”尽管郑州军海癫痫医院在哪王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算，但对方最终还是没有给她面试的机会。

在此后的求職過程中，王蕭云經常會暗示招聘者，自己還沒有結婚的打算，“但沒什么用，招聘者看到女研究生，就自然而然地和生孩子掛鉤了，后來遇到有的企業說他們工作勞動強度大，經常要加班，所以想找男性員工，但我聽得出來，還是覺得我今年26歲了，面臨結婚生子，承擔不了很重要的工作。”為此，王蕭云很是苦惱，她甚至準備如果單位接受，她可以寫一張“三年內不生孩子”的保證書。

记者采访发现，王萧云的烦恼也是目前求职中的女硕士研究生、女博士研究生中普遍面临的问题。复旦某文科专业女研究生小沈告诉记者，自己也发了上百份简历，只收到寥寥几个回复，而且至今仍未定下来，“我觉得女研究生求职有很多不利因素，很大一个是生育问题，我们专业的所有女生几乎都遇到这个问题。有人甚至提出，干脆毕业了先结婚生孩子，等这些事情解决后再出来找工作”。

女生育儿麻烦多用人单位也为难

而一些用人单位的招聘者也表示，企业招人肯定要从多方面考虑，不仅是员工当前的能力和状态，还有入职成都癫痫医院哪家好后的可持久性，“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候，大四女生年龄尚轻，入职后可以全心工作几年，但女研究生毕业时已二十六七岁了，正是生育的高峰年龄，到时又不能限制人家，还要找人来顶替，而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心，工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言，招收正处于生育年龄的女员工新乡治疗癫痫哪家医院最好，单位会更慎重考虑。

华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，女研究生在就业上遭遇“生育”槛确实比较普遍，“很多单位不会明说，但在录用时却无形地提高其他的门槛”，沈维宇认为，尽管国家劳动方面的法律明确规定不能歧视女性员工，但在企业的招聘过程这方面的监成都哪家医院治疗癫痫督程序还应进一步加大。