浅析HR湖北治疗癫痫的专新疆治疗癫痫病最的专科医院科医院的面试陷阱
HR们不会那么随意发问的，因此面试者要谨慎面对HR的每一个问题，特别是以下几个问题，小心癫痫病那里的医院可以治好掉入HR陷阱。
你何时能来上班
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想重庆治疗癫痫病专科医院在哪里离职，是阳江中医治疗癫痫病的方法要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺南昌癫痫治疗专科医院乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
你如何看待本单位
无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以若在方面再加以注意也许会有较大的改善，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
你对自己未来的工作有何考虑
此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，黑龙江治癫痫病最好的医院在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这是一个危险的问题。你也癫痫病患者的寿命许中了圈套，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的郑州治疗癫痫病医院哪家比较好问题而浪费了机会。
你想有个什么样的上司
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
你的薪酬要求是什么
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去面试的单位是不会与你在此有很颞叶癫痫怎么治疗大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的职业修养和对对方的尊重。
相关内训课程推荐：
《团队为王》培训讲师：杨阳
《非人力资源部门的人力昆明治疗癫痫病权威医院资源管理》培训讲师：杨台轩
小编推荐：
HR创新思维如何解决管理矛盾
HR面试时需警惕的雷区